С 1 января 2017 года вступили в силу изменения,
внесенные в Трудовой Кодекс РФ, качающихся вопросов устройства на работу
и прохождение работником независимой оценки. Часть
1 статьи 65 ТК РФ дополнена абзацем, в котором указано, что при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Данное
требование распространяется при поступлении работника на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию. Одновременно внесены изменения в ст. 213
ТК РФ и другие Федеральные законы о прохождении данными работниками
химико-токсикологических исследований на наличие в организме
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов при
медицинских осмотрах. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон
от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Целью
введения этой процедуры было создание возможности работнику подтвердить
соответствие его квалификации положениям профессионального стандарта или
квалификационным требованиям в независимых, специально созданных
организациях. В связи с этим были внесены изменения в ст. 187, 196 и 197 ТК РФ. Так,
прохождение работником независимой оценки приравнивается к
профессиональному обучению или дополнительному профессиональному
образованию, если на то и на другое направляет работодатель. То есть,
если независимую оценку работник проходит по инициативе работодателя, за
ним сохраняются такие же гарантии и компенсации, как и за работниками,
направленными на обучение: - место работы (должность); - средняя заработная плата; - оплата командировочных расходов. При
направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата оценки осуществляется за счет средств работодателя. Кроме
этого, законодатель обязывает работодателя локальным актом определить
перечень профессий и специальностей работников для направления на
прохождение независимой оценки квалификации с учетом мнения
представительного органа работников. Условия и порядок направления
работников (с их письменного согласия) на такую оценку необходимо
определить коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. | 
